24.04.2024
В нем стороны трудовых отношений согласовывают свои интересы, предоставляя не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.
Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных обеспечить стабильность в коллективе.Коллективный договор укрепляет лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
Почему коллективный договор нужен работникам?
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.Работникам в одиночку невозможно добиться для себя условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор.Коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. К тому же это позволяет укрепить лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
К сожалению, в некоторых организациях района коллективный договор еще не нашел популярности. Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, примут решение по разработке данного документа.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия сработодателями готовы оказать Вам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, дом 6, каб. 50, тел. (86156) 20658.
Заключаем коллективный договор!
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.В нем стороны трудовых отношений согласовывают свои интересы, предоставляя не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.
Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить.
Почему коллективный договор нужен работодателю?
В соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных обеспечить стабильность в коллективе.Коллективный договор укрепляет лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
Почему коллективный договор нужен работникам?
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.Работникам в одиночку невозможно добиться для себя условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор.Коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. К тому же это позволяет укрепить лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
К сожалению, в некоторых организациях района коллективный договор еще не нашел популярности. Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, примут решение по разработке данного документа.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия сработодателями готовы оказать Вам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, дом 6, каб. 50, тел. (86156) 20658.