Поиск:
 

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 6. 19.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 6.

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 5. 18.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 5.

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 4. 17.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 4.

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 3. 17.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 3.
5. Вступят в силу новые Правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов.
Проект приказа Минтруда России «Об утверждении Правил по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов».
Правила устанавливают государственные нормативные требования охра-ны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ в условиях воздействия виброакустических факторов:
повышенного уровня шума и вибрации (в том числе общей и локальной);
воздействия инфразвука и ультразвука (в том числе воздушного и кон-тактного).
Правила не вводят новые требования, а актуализируют требования охра-ны труда, содержащиеся на данный момент в отдельных нормативных актах, регулирующих вопросы охраны труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов.
Вступление в силу запланировано с 1 сентября 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Внести отдельные требования новых Правил в правила (стандарты) и инструкции по охране труда работодателя.

6. Обновят Методику проведения СОУТ, классификатор вредных производственных факторов, форму отчёта о проведении СОУТ и инст-рукцию по его заполнению.
Проектом приказа Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» устанавливаются новые:
Методика проведения СОУТ;
Классификатор ВОПФ;
Форма отчёта о проведении СОУТ;
Инструкция по заполнению формы отчёта о проведении специальной оценки условий труда.
В случае одобрения законопроекта, документ вступит в силу с 1 марта 2024 г. и будет действовать до 1 марта 2030 г.
Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утверждённая приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.
Вступление в силу запланировано с 1 марта 2024 года.
Специалисту по охране труда нужно:
Изучить документ, и в дальнейшем руководствоваться новыми требованиями при проведении плановой и внеплановой СУОТ.

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 2. 16.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 2.

Новое в охране труда в 2024 году! Часть 1. 15.01.2024 Новое в охране труда в 2024 году! Часть 1.

Работники получили социальные выплаты и компенсации предусмотренные коллективными договорами! 11.01.2024 Работники получили социальные выплаты и компенсации предусмотренные коллективными договорами!

О работе по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений 29.12.2023 О работе по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений

Социальная значимость коллективного договора. 27.12.2023 Социальная значимость коллективного договора.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и  заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Социально-экономическое значение коллективного договора проявляется в том, что он является способом взаимодействия между работниками и  работодателями, позволяющим согласовать их интересы и обеспечить социально-стабильные отношения в коллективе. Устанавливая дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, коллективный договор выполняет защитную функцию, и некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников.
Но такое мнение ошибочно!
Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.
Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.
В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
Уважаемые работодатели, представители работников, законодательство призывает вас больше ориентироваться на социальное партнерство, вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор, который выступает мощным средством регулирования социально-трудовых отношений

ОБ УВЕЛИЧЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА  ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2024 г. 21.12.2023 ОБ УВЕЛИЧЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2024 г.

Последствия теневой занятости 30.11.2023 Последствия теневой занятости

Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения? 30.11.2023 Как получить от работодателя после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

ОБЪЯВЛЕНИЕ 14.11.2023 ОБЪЯВЛЕНИЕ

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 27.10.2023 ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок 27.09.2023 Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок


Новости 1 - 15 из 262
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все