20.05.2022
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях.
Для работодателя наличие коллективного договора может быть выгодным, позволяет оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, согласно статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности этих затрат.
Некоторые работодатели рассматривают коллективный договор, как формальный документ. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия и поможет руководителю запланировать будущие расходы.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком») каб. № 10, тел. (86156) 20658, e–mail: otdeltrydabruh@yandex.ru.
Зачем нужен коллективный договор в организации?
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях.
Для работодателя наличие коллективного договора может быть выгодным, позволяет оптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, согласно статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности этих затрат.
Некоторые работодатели рассматривают коллективный договор, как формальный документ. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия и поможет руководителю запланировать будущие расходы.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком») каб. № 10, тел. (86156) 20658, e–mail: otdeltrydabruh@yandex.ru.