Оценка профессиональных рисков - это важно!
Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами. Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
Центр занятости населения Брюховецкого района напоминает, что на каждого работодателя возложена обязанность по управлению профессиональными рисками в области охраны труда. Работодатель обязан поддерживать систему управления профессиональными рисками (она входит в систему управления охраной труда СУОТ) в актуальном состоянии.
Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
Согласно п. 5.1 ГОСТ 12.0.230.5-2018 оценка профессиональных рисков на рабочих местах проводится повторно в случаях любых изменений.
Согласно п. 4.10.2 ГОСТ 12.0.230-2007 изменениями, влияющими на охрану труда являются: внутренние (изменения или применения новых технологических и трудовых процессов, организационных структур, приёмов труда, материалов или оборудования) и внешние (совершенствование законов или иных нормативных правовых актов).
Какая ответственность предусмотрена за непроведение оценки рисков?
За непроведение оценки уровней профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Сумма штрафа составит:
- для должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
- ИП – от 2000 до 5000 руб.;
- юрлиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Кроме того, в случае если на предприятии произошел несчастный случай, а оценка рисков не проводилась, то инспекция труда направит материалы расследования в следственный комитет. При расследовании уголовного дела отсутствие оценки рисков будут считать отягощающим фактором для работодателя.