Как заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты?

ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района разъясняет, что в соответствии с пунктом 5 Правил, утвержденных постановлением  Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366, квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Заключение трудового договора является фактом выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Учитывая изложенное, работники, имеющие инвалидность, с которыми непосредственно работодателями заключены трудовые договора ранее даты  заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, учитываются в счет  выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Согласно пункту 6 Правил, в соглашении определяются численность ин-валидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с  сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов определяется по обоюдному согласию работодателя и организацией, осуществляющей прием инвалидов.