Информация для предпринимателей
Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее – Министерство) информирует о проведении АО «Российский экспортный центр» Всероссийского конкурса «Экспортер года» (далее – Конкурс). Конкурс учрежден постановлением Правительства Российской Федерации от 8 мая 2019 г. № 572 для поддержки и развития экспортно-ориентированного бизнеса. Конкурс проводится в рамках реализации национального проекта «Международная кооперация и экспорт».Внимание! Мошенники!
На территории Брюховецкого района участились случаи мошеннических действий с целью получения денежных средств.
Если вы или ваши родственники стали жертвой мошенников, срочно обратитесь в банк и полицию.
Подробнее смотрите в карточке.
Как обезопасить себя от кибермошенничества ?
В целях безопасности населения от кибермошенничества, в том числе по профилактике мошеннических действий на финансовом рынке, направленной на повышение уровня финансовой грамотности населения Краснодарского края, администрация муниципального образования Брюховецкий район информирует о том, что на официальном сайте размещены информационные материалы (по темам: кибербезопасность; нелегальная деятельность на финансовом рынке).
Ссылка для скачивания материалов: https://cloud.armgs.team/public/aeJe/e5Liyazkx.
Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2023 году
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение от уплаты страховых взносов;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
- получать заниженную оплату труда;
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме пособие по безработице;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
- получить отказ в выдаче визы.Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости
Уважаемый работодатель!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение
Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, что может квалифицироваться по ст. 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и ст. 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.
Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев или неполной выплаты заработной платы свыше трех месяцев и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Несколько слов об управляющих компаниях
Понятие «Управляющая компания» (далее - УК) говорит само за себя - это компания, основная деятельность которой - управление чужими капиталами - средствами инвесторов. В нашем случае, это финансовая организация, обладающая правом (лицензией) на управление паевыми инвестиционными фондами, а также инвестиционными фондами, негосударственными пенсионными фондами и средствами крупных частных инвесторов.
Кроме того, управляющая компания - это команда профессиональных доверительных управляющих, цель работы которых - максимально увеличить стоимость средств, которые находятся у них в управлении, так как от этого напрямую зависит прибыль УК.
Основной продукт УК - паевой инвестиционный фонд (ПИФ), который она создает, наполняет средствами пайщиков и имуществом которого она управляет. Кроме ПИФов под управлением УК могут находиться негосударственные пенсионные фонды и частные капиталы.
Деятельность управляющей компании законодательно регламентирована и контролируется со стороны государства Федеральной службой по финансовым рынкам России (ФСФР РФ), а помимо нее еще и специализированными организациями (спецдепозитарием, спецрегистратором, аудитором и оценщиком).
Сейчас в России более пятисот различных управляющих компаний. Многие из них имеют в управлении по несколько паевых инвестиционных фондов, чтобы быть более универсальными и иметь возможность привлечь большее число инвесторов. С этой же целью управляющие компании пользуются услугами агентов, которые исполняют роль продавцов и покупателей паев, фактически являясь дополнительными офисами УК.
Взаимодействие управляющей компании с другими организациями
Деятельность управляющей компании (УК), прежде всего, контролируется государством. Федеральная служба по финансовым рынкам РФ (ФСФР РФ) выдает лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами, негосударственными пенсионными фондами.
При создании паевого фонда УК заключает договоры на обслуживание со специализированным депозитарием, регистратором, оценщиком и аудитором. Все эти организации (за исключением, пожалуй, аудитора) - это необходимые составляющие механизма работы ПИФа. При этом ни одна из четырех организаций не должна каким-либо образом зависеть от Управляющей компании.
Итак, каковы основные функции всех вышеперечисленных организаций?
Спецдепозитарий, например, осуществляет контроль законности действий УК, проверяет правильность определения стоимости чистых активов ПИФа, расчетной стоимости пая, размеров скидок и надбавок при покупке/продаже паев, а также осуществляет учет и хранение ценных бумаг фонда.
Регистратор осуществляет ведение и хранение реестра владельцев паев, предоставляет выписки о состоянии их лицевых счетов.
В связи с тем, что УК не имеет права самостоятельно оценивать имущество, находящееся под ее управлением, она вынуждена прибегать к услугам оценщика, который проводит независимую оценку стоимости активов паевого инвестиционного фонда.
Закон «Об инвестиционных фондах» обязал управляющую компанию проводить периодический аудит своей деятельности. Для этого УК вынуждена прибегать к услугам независимого аудитора, который кроме осуществления ежегодных проверок УК, контролирует правильность ведения учета и отчетности, а также соблюдение Управляющей компанией требований законов и нормативных правовых актов.
Стоит также отметить, что спецдепозитарий и регистратор должны иметь лицензию ФСФР РФ, а оценщик и аудитор - лицензию Министерства финансов РФ. Все вышеперечисленные меры направлены на защиту прав и денежных средств инвестора, то есть пайщика.
Другая полезная во всех отношениях организация - агент УК. Обращение управляющей компании к агентам вызвано не законодательно установленными требованиями, а стремлением УК привлекать как можно большее число инвесторов в свои фонды за счет расширения своей сети обслуживания клиентов. Таким образом, агент - это организация, которая действует от имени конкретной УК при совершении операций с паями ПИФов, находящихся в управлении этой УК. Фактически агенты являются дополнительными офисами управляющих компаний. К примеру, агентом может быть банк, который через свои отделения и филиалы помимо банковских продуктов и услуг предлагает, также, операции с паями различных паевых фондов.
По уровню сервиса агент может ничем не отличаться от собственного офиса УК. Однако отличие может заключаться в стоимости услуг, а точнее в размере надбавок и скидок, взимаемых агентом при покупке или продаже паев. Более подробно, о надбавках и скидках, читайте в разделе: «Паевой инвестиционный фонд ПИФ».