Для чего нужен коллективный договор на предприятии?

Цель коллективного договора – утвердить дополнительные к законодательству права и гарантии работников организации с учетом специфики ее работы. Также преследуется цель экономической и социальной защиты работников посредством соответствующего уровня заработной планы, полной и эффективной занятости, безопасных условий на рабочих местах, прибыльной и результативной работы организации в целом.
Принципы и основания, на которых заключается коллективный договор:
равноправие двух сторон;
соответствие государственному законодательству;
прописываемые обязательства, добровольные для обеих сторон;
возможность реального осуществления принимаемых обязательств;
ответственность сторон за обязательства коллективного договора;
контакт между сторонами и обоюдное реагирование на изменение обстоятельств.
Коллективный договор может содержать разделы, затрагивающие абсолютно все интересы и права работников данной организации:
оплата труда – ее форма, размеры, виды и условия премирования, различные пособия, компенсации; как регулируется заработная плата в связи с  ростом цен, увеличением инфляции, а также зависимость зарплаты от  выполненных экономических и иных показателей работы организации;
система занятости на предприятии, возможность переобучения, условия увольнения работников;
продолжительность времени работы и отдыха, предоставление отпусков;
обеспечение безопасных условий труда и охрана здоровья работников;
обязательства для некоторых категорий работников, например женщин, молодежи, ветеранов, молодых специалистов, инвалидов, семей с детьми и др.;
ответственность работников и нанимателя;
как должна осуществляться работа при проведении контроля за выполнением коллективного договора.
Стороны сами вправе решить, на какой срок заключить коллективный договор. Главное требование заключается в том, чтобы этот срок составлял не менее одного года и не более трех лет.
Для соблюдения в полной мере прав и гарантий работников необходимо начинать работу над новым коллективным договором заранее. Его нужно согласовать и утвердить до окончания даты действия старого документа.
Коллективный договор защищает права работников, дает им определенные гарантии.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами – и работодателем, и работником.
При подготовке коллективного договора необходимую консультативную и методическую помощь готовы оказать специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Тимофеева, 6, каб. 50, телефон: 8 (86156) 20-6-58.

Возврат к списку