Перевод работника на дистанционную работу по его инициативе.
Работник может выразить желание перевестись на дистанционную работу, например, по состоянию здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи и так далее. Для перевода на дистанционную работу ему необходимо написать заявление и указать в нем желаемый период дистанционной работы (постоянно или временно). Если работодатель согласен на такой перевод, то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дополнительном соглашении к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить ему оформленный надлежащим образом экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ о переводе работника на удаленную работу.
Перевод работника на дистанционную работу не является кадровым мероприятием, поэтому не требует внесения записи в трудовую книжку работника (при ее ведении) и в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде.
Перевод работника на дистанционную работу не является основанием для сокращения заработной платы при сохранении прежнего объема работ.
Когда необходимость дистанционной работы пройдет, работник может вернуться на свое рабочее место, которое за ним сохраняется.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованного им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Консультацию и помощь по вопросам введения режима дистанционной (удаленной) работы в организации, Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина,13 (административное здание ОАО «Ростелеком») тел. 8 (86156) 20658 (e-mail отдела труда - otdeltrydabruh@yandex.ru).