Для работодателя-участника мероприятия при организации временных работ для граждан, находящихся под риском увольнения
В целях дополнительных мер поддержки работодателей и граждан постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" предусмотрено финансовое обеспечение затрат работодателей на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Источником информации об установлении неполного рабочего времени, простоя, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников являются сведения заявленные работодателями на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Субсидирование предусмотрено юридическим лицам (за исключением государствен-ных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям.
Возмещаемый период занятости на временных работах - не более 3 месяцев. Размер возмещения на заработную плату равен величине минимального размера оплаты труда, ус-тановленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Также предусмотрены затраты на одно рабочее место работника в период материально-технического обеспечения работ – 10 тыс. рублей на весь период.
Условием предоставления является отсутствие в организациях, планирующих прове-дение временных работ, ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также отсутствие задолженности по налоговым платежам.
С лицами, желающими участвовать вовременных работах, заключается срочный тру-довой договор.
На граждан, занятых на временных работах, распространяется законодательство Рос-сийской Федерации о труде и социальном страховании.
В соответствии сстатьей 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Фе-дерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неде-ли, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.