О внесении в коллективный договор условий о дистанционной работе
Всего лишь год назад в нашей стране дистанционно работали около 30 тыс. человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан, а это около 3,5 млн. человек.
Наибольшее распространение такая работа получила в крупных городах. Постепенно увеличивается число таких сотрудников и в Краснодарском крае. В дальнейшем дистанционная работа будет активно развиваться.
Если Вы планируете переводить своих работников на дистанционную работу на постоянной или временной основе, то возникает необходимость внести соответствующие изменения в локальные нормативные правовые акты такие, как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др. В этих целях сторонам социального партнерства необходимо определить:
-
перечень категорий работников, которые будут выполнять трудовую функцию дистанционно;
- порядок взаимодействия с дистанционным работником, обмена служебной документацией (например, он может осуществляться по корпоративной или личной электронной почте, по личному мобильному телефону, с использованием WhatsApp и других программ-мессенджеров);
- порядок обеспечения работника средствами, необходимыми для выполнения трудовой функции;
- размер компенсации работнику расходов за использование личного имущества в рабочих целях (оплата электроэнергии, Интернета, эксплуатации компьютера и т. д.);
- порядок обеспечения работнику безопасных условий и охраны труда;
- правила и формы контроля работодателя за работником на время удаленной работы и т. п.
По вопросу составления формы дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор о дистанционной работе, его уведомительной регистрации, просим Вас обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел. (86156) 20658.