Ответственность работодателя за воспрепятствование праву работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса Российской Федерации». Изменения вступили в силу с 06.08.2019 года.
Изменения направлены на совершенствование правового регулирования правоотношений, возникающих при реализации работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, и предусматривает увеличение срока, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о таком изменении.
«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы».
До внесения изменений указанный срок составлял пять рабочих дней
Тем самым законодатель стремится оградить работодателя от риска невыполнения норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений). Однако поблажки работодателям в части сроков выполнения требования работника о замене кредитной организации сопровождаются ужесточением ответственности за невыполнение такого требования.
В целях защиты права работника на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата, внесены изменения в абзац первый части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником данного права.
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
В связи с изменениями трудового законодательства, сторонам социального партнерства необходимо предусмотреть в коллективных договорах, Правилах внутреннего трудового распорядка и Положениях об оплате труда организаций условия о праве работника замены кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата и внести в вышеуказанные документы соответствующие изменения и дополнения.
По вопросу составления формы дополнительного соглашения к коллективному договору о внесении изменений и дополнений, его уведомительной регистрации, просим обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, офис № 10 (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел/факс: 8(86156) 20-6-58.