Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 июля 2017 года составит 7800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 г. № 460-ФЗ).
При этом повышенный минимальный размер оплаты труда, как и ранее, применяется для регулирования оплаты труда, а также определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
При расчёте пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам начались с 1 июля 2017 года и позднее, то при исчислении соответствующих социальных пособий средний заработок не может быть менее 7800 рублей. С 1 июля 2017 года размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для работников со страховым стажем менее шести месяцев также повысится до 7800 рублей.
Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7800 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главного бухгалтера ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
