Неформальная занятость и легализация трудовых отношений
Взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством.
Практика показывает, что большинство работающих не знает о своих правах и не умеет их защищать, чем, иногда, пользуются работодатели.
В настоящее время, наиболее актуальными являются вопросы выплаты «серой» заработной платы, то есть «в конвертах», а также работа без официального оформления работника, т.е. без заключения трудового договора.
Основной причиной нелегальных выплат является нежелание работодателей платить налоги и соблюдать нормы действующего законодательства.
Подобные нарушения наиболее характерны для представителей малого и среднего бизнеса. Работодатели платят работникам «серую» заработную плату, ведут двойную бухгалтерию.
Неофициальная выплата заработной платы влечет за собой ущемление социальных прав работников: право на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста, так как отчисления от «серой» заработной платы не производятся в соответствующие фонды. Работники не могут в полном объеме получать пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком.
Работодатели, не желая обременять себя соблюдением трудового законодательства, при приеме на работу, прибегают к заключению договора подряда или договора на оказание услуг, т.е. гражданско–правового договора.
Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливающие прямой запрет на заключение гражданско–правовых договоров, которыми работодатели пытаются скрыть трудовые отношения.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. рублей до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.
В целях оперативного выявления случаев нарушения работодателями трудовых прав работников в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Брюховецкого района организована работа телефона «горячей линии» 8 (86156) 20658, а также осуществляется прием граждан по вопросам применения норм трудового законодательства.
Проблемы выплаты заработной платы «в конвертах», работа без официального оформления трудовых отношений могут быть решены только при активном участии самих работников.
Уважаемые жители Брюховецкого района по вопросам работы без официального оформления, то есть без трудового договора, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района по адресу: ул. Тимофеева,6 каб. № 50 тел. 8 (86156) 20658 .
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения окажут Вам помощь в подготовке исковых заявлений в суд в отношении работодателей по вопросам признания отношений трудовыми.