Способы стимулирования работников посредством коллективного договора

Многие работники имеют ошибочное понятие о термине «полный социальный пакет».
Одни считают, что это социальное страхование от несчастных случаев на производстве, другие - предоставление отпусков, своевременная выплата зарплаты, оплата больничного листа и др.
Но все это и так предусмотрено трудовым законодательством.
Регулирование трудовых отношений осуществляется не только трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, но и в договорном порядке, в частности, коллективным договором, который заключается между работниками и работодателем (ст. ст. 5, 9 Трудового кодекса РФ).
В рамках коллективного договора работодатель может стимулировать работников разными способами и установить:
- систему надбавок и премий;
- порядок индексации заработной платы;
- выплаты за непрерывный трудовой стаж и др.
- полную или частичную оплату стоимости питания, мобильной связи;
- оплату обучения работников и их детей;
- компенсацию оздоровления работников и членов их семей;
- доставку работников к месту работы и обратно (вахта);
- выделение средств на культурно-массовые и спортивные мероприятия;
- приобретение дополнительно, сверх установленных норм, специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ;
- предоставление оплачиваемых или частично оплачиваемых дней отпуска родителям, ребенок которых идет в 1 класс или является выпускником;
- в случае свадьбы работника, смерти близких родственников, проводов в армию и др.
Специалисты отдела трудовых отношений готовы оказать работодателям и работникам бесплатную консультационную и методическую помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора, утвержденный решением Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений (в актуальной редакции) в электронном виде.
За информацией обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13 (административное здание ОАО «Ростелеком»),  тел. (86156) 20658.