О состоянии работы по заключению коллективных договоров в муниципальном образовании Брюховецкий район
Коллективный договор занимает особое место в системе социального партнерства. Он имеет как социальный, так и экономический аспекты. В нем прописаны важнейшие государственные задачи, прежде всего повышение уровня жизни, заработной платы, мотивация труда и повышение производительности труда. Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.
Предоставление дополнительных социальных гарантий и компенсаций сверх тех, которые установлены законодательно, создание благоприятных условий труда - все это отражается в коллективном договоре организации.
По данным мониторинга выполнения сторонами социального партнерства обязательств коллективных договоров и соглашений, за 6 месяцев 2020 года 196 организаций предоставили письменную информацию о подведении итогов выполнения коллективного договора. Работодателями организаций были предоставлены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и компенсации для работников. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов на дополнительные социальные гарантии составила 10,4 млн. рублей.
В нашем районе лидерами по социальным выплатам работникам среди крупных и средних организаций являются:
ООО «Лебяжье – Чепигинское» - более 2 ,7 млн. руб.;
ООО «УПХ «Брюховецкое» - свыше 1,1 млн. руб.;
ООО «Дымов.Юг» - около 1 млн. руб.
среди малых организаций:
ООО «УПХ «Брюховецкого аграрного колледжа» – более 230 тыс. руб.;
ООО «Боос» - около 180 тыс. руб.;
ООО «Урожай ХХI век» – более 160 тыс. руб.
среди индивидуальных предпринимателей:
ИП Глава КФХ Плетинь Роман Борисович - 1 млн. 700 тыс. руб.
ИП Андреева Наталья Петровна и ИП Гомиашвили Ольга Ивановна – до 50 тыс. руб.
Коллективный договор помогает стабилизировать отношения в трудовом коллективе, снимает социальную напряженность, работники более защищены и могут уверенно смотреть в завтрашний день. Коллективный договор также повышает гарантии трудовых прав работников. Из организаций, имеющих коллективный договор, обращений работников за восстановлением трудовых прав не поступает.