29.07.2019
Почему коллективный договор нужен работодателю?
• в соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
• коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
• наличие коллективного договора - признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия;
• коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Почему коллективный договор нужен работникам?
• коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
• работникам в одиночку невозможно добиться для себя таких условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
• коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. К тому же это позволяет укрепить лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
Обязанность работодателя - направить коллективный договор (не менее трех экземпляров) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецого района. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ). Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.
В муниципальном образовании Брюховецкий район 197 работодателей заключили коллективный договор и закрепили в нем положения о предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам. За 6 месяцев 2019 года общий объем затрат, направленных на предоставление дополнительных льгот и гарантий, закрепленных в коллективных договорах составил более 10,5 млн. рублей.
В рамках коллективных договоров работодатели компенсируют затраты на оплату лечения, питания; обеспечивается доставка работников к месту работы (вахта); оказывается материальная помощь; выделяются средства на культурно-массовые, спортивные мероприятия и обучение работников.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную методическую и консультационную помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, а так же предоставят макет коллективного договора в электронном виде.
Для справок обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, каб. № 10 (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел. (86156) 20658.
О необходимости заключения коллективного договора
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства, при этом работодатель в колдоговоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов и избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.Почему коллективный договор нужен работодателю?
• в соответствии с Трудовым кодексом каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Так же коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;
• коллективный договор не ограничивает права работодателя, т.к. в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;
• наличие коллективного договора - признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящимся о своем кадровом потенциале.
Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия;
• коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Почему коллективный договор нужен работникам?
• коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;
• работникам в одиночку невозможно добиться для себя таких условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;
• коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю. К тому же это позволяет укрепить лояльность работников к руководителю, что немаловажно для удержания квалифицированных работников.
Обязанность работодателя - направить коллективный договор (не менее трех экземпляров) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Брюховецого района. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора в силу (ст. 50 ТК РФ). Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер.
В муниципальном образовании Брюховецкий район 197 работодателей заключили коллективный договор и закрепили в нем положения о предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам. За 6 месяцев 2019 года общий объем затрат, направленных на предоставление дополнительных льгот и гарантий, закрепленных в коллективных договорах составил более 10,5 млн. рублей.
В рамках коллективных договоров работодатели компенсируют затраты на оплату лечения, питания; обеспечивается доставка работников к месту работы (вахта); оказывается материальная помощь; выделяются средства на культурно-массовые, спортивные мероприятия и обучение работников.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную методическую и консультационную помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, а так же предоставят макет коллективного договора в электронном виде.
Для справок обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, каб. № 10 (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел. (86156) 20658.