Необходимость и порядок заключения коллективного договора
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые отношения у конкретного работодателя, который устанавливает дополнительные гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к работодателю. Он призван повышать правовые и социальные гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.
Трудовой кодекс РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. В коллективном договоре (с учетом финансово-экономического положения работодателя) могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами (ст. 41 ТК РФ).
Коллективный договор разрабатывается либо по инициативе работников, либо работодателя.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице их представителей. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры (ст.36 ТК РФ). Уведомление вручается в установленном порядке лицу, ответственному за прием деловой корреспонденции в организации, с отметкой на копии документа о дате его получения, или направляется на имя руководителя организации почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, направляемых в комиссию стороной, направившей уведомление.
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, а также не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влечет наложение административного штрафа в соответствии со ст. 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Для заключения коллективного договора сначала необходимо создать комиссию для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Если стороны в ходе переговоров не смогли прийти к согласию по ряду вопросов, то разрешение разногласий также осуществляется в соответствие с Трудовым кодексом РФ.
Срок действия коллективного договора не может превышать трех лет. Сторонам предоставляется право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
Плюсы коллективного договора для работодателя заключается в том, что:
в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ работодатель не платит налоги на премии и любые социальные выплаты работникам, которые прописаны в коллективном договоре, поскольку данные выплаты считаются необходимыми расходами;
выполняя обязательства коллективного договора, работодатель может не опасаться необоснованных требований работников в части увеличения оплаты труда, либо предоставления гарантий и льгот, не предусмотренных трудовым законодательством и действующим в организации (у индивидуального предпринимателя) коллективным договором;
коллективный договор, как правило, является сводом локальных нормативных актов организации (индивидуального предпринимателя) и может включать в себя такие обязательные локальные нормативные акты, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о персональных данных и другие положения, регулирующие трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Согласно статьи 68 Трудового кодекса РФ работодатель при приеме работника на работу обязан ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Таким образом, преимущество коллективного договора заключается и в том, что он является своеобразной формой информирования работника о времени начала и окончания работы, времени перерывов, чередованием рабочих и нерабочих дней, о размере заработной платы, об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни и прочих условиях труда работника.
Так, в соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника с учётом результатов специальной оценки условий труда устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.
Надеемся, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа.
Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания его сторонами направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ).
Уведомительную регистрацию коллективных договоров в муниципальном образовании Брюховецкий район проводит Государственное казенное учреждение Краснодарского края Центр занятости населения Брюховецкого района.
Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную методическую и консультативную помощь при разработке проекта коллективного договора, в том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора в электронном виде.
Для справок обращаться по адресу: ст. Брюховецкая, ул. Ленина, 13, каб. № 10 (административное здание ОАО «Ростелеком»), тел. (86156) 20658.