Как проводить вводный инструктаж по охране труда

Одним из часто задаваемых вопросов специалистами по охране труда организаций  в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК Центр занятости населения Брюховецкого района, это вопрос о порядке проведения вводного инструктажа.
Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми новыми сотрудниками, командированными из других организаций, работниками сторонних организаций, а также обучающимися образовательных учреждений, направленными на производственную практику.
Проводит инструктаж специалист по охране труда либо или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Обязательное условие – этот работник должен пройти обучение и проверку знаний в обучающей организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г.   № 205н. Вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности на другого работника (письмо Роструда от 27 апреля 2017 г. № ПГ/08346-03-3). Данная норма удобна тем организациям, у которых офис дистанцирован от непосредственного производства. Кроме того, индивидуальный предприниматель (директор) может самостоятельно инструктировать рабочий персонал.
После проведения вводного инструктажа делается запись в журнале вводного инструктажа. Обращаем внимание, что вводный инструктаж проводится с работником в день фактического приема на работу. Если будущий сотрудник успешно прошел собеседование, но проходит предварительный медосмотр, то вводный инструктаж нужно провести после трудоустройства. (Письмо Минтруда России от 5 мая 2017 г. № 15-2/ООГ-1277 «О проведении вводного инструктажа по охране труда»).