Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
С какого возраста можно работать?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ с лицами, достигшими 16 лет, допускается заключение трудового договора. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ограничения при приеме на работу.
В целях защиты интересов несовершеннолетних работников запрещается принимать их: на работу в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; на работу связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; на работу, выполняемую вахтовым методом; на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Кроме того несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00).
Особенности приема на работу.
Прием на работу несовершеннолетних работников осуществляется только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет средств работодателя. При приме на работу работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетнему работнику испытательный срок, а также с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Время труда и отдыха.
Продолжительность рабочего времени не может превышать для подростков: — в возрасте от 14 до 16 лет в учебное время не более 2,5 часа в день, в период каникул не более 5 часов в день (или 24 часа в неделю); — в возрасте от 16 до 18 лет в учебное время не более 3,5 часа в день, в период каникул не более 7 часов в день (или 35 часов в неделю).
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день за год работы. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарный день за год работы пропорционально отработанному времени (в том числе в случае заключения трудового договора на срок менее двух месяцев.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Оплата труда.
Размер заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем и отражается в трудовом договоре.
Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствии с нормой часов, установленной для несовершеннолетнего работника. Независимо от срока действия трудового договора заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если период работы работника заканчивается ранее установленного срока выплаты заработной платы, выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск производится указанному работнику в день увольнения – последний день работы. Заработная плата выплачивается работнику или в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный Работником счет в банке.
Дополнительные гарантии работникам, в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.